4月24日，上海工会联合会通过官方微信帐户发布了案件。据报道，2017年12月26日，刘在工作时间内洗了奶粉时，由于一杯玻璃杯，他被开水烧毁。他被评估为医院左下腿上的ⅱ学位。 2018年，刘提交了与工作相关的申请与Pudong人力资源和社会保障局相关的伤害。调查后，刘决定确定与就业相关的伤害范围。该公司不满意，并认为在工作时间期间的早餐食品违反了公司的政策和法规；在注入开水的过程中，刘突然在玻璃杯下爆炸，造成烫伤，这是因为购买的玻璃杯的质量有问题。该公司还指出，在工作过程中，刘的酿造奶粉不是正常的活动，也不是PHY生物学需要确保工作连续性，也不是工作责任。他的意外伤害不是由就业因素造成的，与公司无关，不应被视为对该行业的伤害。结果，该公司指责法院，并要求取消与劳动伤害有关的裁决。审判后，法院宣布刘的行为不超过满足正常生理要求的范围，并且可以被认为在工作时间和工作场所受伤。根据调查的事实，对人力资源和社会保障局无效的决定，决定捕获与工作相关的损害。总而言之，公司的审判请求不是事实和法律依据，这对本法院很难支持，公司的上诉最终将下降。 [本文的结尾]如果您需要重新打印，请确保指示来源：Kuai技术编辑：Zhenting
